Azienda commerciale della bassa Valtellina ricerca un analista marketing.
Si occuperà di dati inerente la fidelizzazione del cliente e dell’ottimizzazione della percezione del brand; dell’implementazione di progetti e campagne mirate; della costruzione e sviluppo di piani CRM in sinergia con le funzioni Digital e Commerciale.
Il ruolo prevede quindi una forte interazione fra la componente tecnica IT ed il marketing.
La candidatura prescelta sarà di approccio analitico, in possesso di doti organizzative e di controllo, con forte orientamento ai risultati commerciali.
Addetto al controllo qualità di componenti meccaniche
Primaria azienda della bassa Valtellina ricerca un tecnico con esperienza nel campo del controllo qualità maturata necessariamente nel campo delle lavorazioni meccaniche.
Nello specifico si occuperà di controlli dimensionali, ultrasuoni, durezze, micrografie e controlli visivi.
Il ruolo prevede la buona conoscenza e capacità di lettura del disegno meccanico e l’utilizzo dei principali strumenti di misura per i controlli dimensionali.
E’ previsto un importante percorso di crescita professionale verso ruoli gestionali.
Ci si rivolge ad un diplomato ad indirizzo tecnico appassionato, motivato al ruolo, con elevato senso pratico e capacità di problem solving.
Impiegato tecnico commerciale
Ricerchiamo per primaria realtà metalmeccanica dell’Alto Lario una figura che, inserita all’interno dell’ufficio commerciale, si occupi della promozione e assistenza clienti.
Inizialmente – ad esclusione di fiere di settore – opererà esclusivamente dalla sede rapportandosi con i clienti, in particolare esteri, in merito a tematiche tecniche delle commesse; successivamente – una volta acquisita un’elevata autonomia – potrà anche svolgere attività presso i clienti europei.
Ci si rivolge ad una figura da avviare allo specifico ruolo, ma comunque in possesso di alcuni anni di esperienza in una posizione similare preferibilmente all’interno di un’azienda metalmeccanica o meccanica, fortemente orientato ad aspetti tecnico commerciali, motivata alla relazione ed al rapporto con i clienti.
Indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua aggiuntiva (francese o tedesco).
HR Specialist
Azienda strutturata del Nord Lombardia ricerca una figura che supporti la direzione HR nelle attività di ricerca, selezione, valutazione, formazione, ma sopratutto nei progetti di sviluppo e gestione del personale impiegato.
Di concerto con le differenti divisioni aziendali, e supportato dallo staff interno, si occuperà delle strategie di ingresso quali budgeting delle attività, gestione sistema di valutazione, e reportistica.
Monitorerà quindi l’attività dei neo assunti e gestirà i processi formativi interni ed esterni all’azienda.
Infine supporterà la direzione HR nella gestione del personale: contrattualistica, gestione percorsi di carriera interna, gestione fine rapporto, amministrazione.
Ci si rivolge ad una figura con buona esperienza nel ruolo (almeno 5 anni), fortemente orientata agli aspetti gestionali, in possesso di ottime capacità organizzative e relazionali e di spirito di iniziativa.
Responsabile gestione ciclo passivo
Primaria realtà della bassa Valtellina ricerca una figura che guiderà il team di risorse dedite alla gestione delle operazioni di ciclo passivo aziendale con focus sulla contabilità fornitori.
Ci si rivolge ad una figura in possesso di una solida esperienza nello specifico ruolo preferenzialmente maturata in realtà di servizi in cui necessariamente abbia gestito uno staff operativo.
Elevate capacità gestionali, ampio ed aggiornato bagaglio di competenze tecniche completano il profilo.
Datawarehouse Specialist
Importante realtà della bassa Valtellina ricerca una figura da inserire nel team di innovazione e sviluppo.
In possesso di forti competenze tecniche in ambito data storage e data flow, collaborerà nella definizione e gestione del datawarehouse aziendale.
Capace di integrare le skills tecniche legate al mondo dei database con quelle dell’analisi e della BI.
Richiesta esperienza almeno triennale nel campo del Data Management, sia a livello di processi che di architetture; conoscenza approfondita del funzionamento dei principali database SQL; conoscenza approfondita di applicazioni di ETL.
Completa il profilo la conoscenza di linguaggi di programmazione (C#, Java, Python, R); dei principali strumenti di Business Intelligence (Qlikview, Qliksense, Tableau); del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Power Query; esperienza di sviluppo di applicazioni di front end (ORM, Angular, Nhibernate, CSS, Javascript).
Preferibile formazione accademica (Informatica, Ingegneria, Matematica, Statistica).
Junior brand specialist
Ricerchiamo per la direzione di Cosio Valtellino del Gruppo Autotorino, principale concessionaria auto nazionale, una figura che all’interno dell’area di back office commerciale, intraprenda un percorso che lo porti al ruolo di specialista di brand.
Nello specifico, a fronte di un periodo di affiancamento e formazione, andrà ad occuparsi: della gestione delle attività relative al marchio assegnato tramite rapporti diretti con la casa madre; della programmazione acquisti in relazione a brand, periodo, campagne commerciali in corso e andamento di mercato; della verifica e approvazione della documentazione relativa agli acquisti di auto nuove o usate.
Ci si rivolge ad un giovane brillante, motivato ed appassionato del settore automotive, desideroso di intraprendere un impegnativo percorso di crescita interna.
Diploma di ragioneria e/o laurea triennale fanno parte della formazione della figura.
Gradita una – anche breve – esperienza in un ruolo similare.
Energy engineer
Importante azienda manifatturiera dell’Alta Valle, per potenziare la struttura tecnica e gestionale, ricerca un ingegnere da inserire all’interno del proprio plant industriale.
Si occuperà di progetti di miglioramento energetico dello stabilimento e supporterà la valutazione di nuovi investimenti volti al risparmio energetico.
Affiancherà il management focalizzandosi sulle tematiche legate agli impianti basandosi sulle più attuali normative e supporterà lo staff ingegneristico nelle attività quotidiane.
Ci si rivolge ad una figura in possesso di 2-3 anni di esperienza maturata in un contesto industriale strutturato.
Indispensabile la conoscenza della lingua inglese.
Lettera di presentazione
La lettera di presentazione (o di accompagnamento) è uno strumento importante tanto quanto il CV che integra; è quindi consigliata come elemento che anticipa il proprio curriculum.
Questa in genere richiama l’annuncio letto o presenta brevemente la specifica attuale situazione nel caso di autocandidatura.
In essa solitamente vengono solo accennati elementi relativi all’esperienza professionale e/o formativa mentre è consigliabile che contenga richiami mirati in merito alla motivazione oppure che mostri in breve sintesi il perché la mia figura ben corrisponde al profilo cercato dall’azienda.
Sfruttate quindi la lettera di presentazione per spiegare che voi credete in quella posizione, e che potrebbe realmente rappresentare la vostra giusta collocazione.
Cosa scrivere
Dal momento che anticipa il vostro CV, si deve evitare di scrivere al suo interno elementi già indicati; meglio fornire quindi informazioni aggiuntive e cercare di stimolare con essa l’interesse dell’interlocutore.
- È determinante nel creare la prima impressione che il selezionatore avrà del candidato e il suo impatto positivo o negativo finisce inevitabilmente per influire sulla lettura del curriculum.
- Una lettera di presentazione deve essere molto professionale, ben scritta, priva di errori ortografici.
- Il suo contenuto deve suggerire l’idea che il candidato possieda i requisiti per la posizione ricercata, sottolineando e dirigendo l’attenzione del selezionatore verso le abilità, capacità e conoscenze che il candidato ha dimostrato, ma soprattutto evidenziando la propria motivazione.
L’obiettivo della lettera di presentazione è quello di catturare l’attenzione del selezionatore con lo scopo di ottenere un colloquio; a tal proposito è bene che – dal momento che accompagna ed introduce in cv – sia meno schematica e più spontanea del curriculum.
Non deve mai essere uguale per tutti i destinatari, ma personalizzata con riferimenti a caratteristiche specifiche dell’azienda cui è indirizzata o alla posizione cui ci si candida.
Vuoi un aiuto per creare la tua?
Sul sito Europass l’editor per comporla nel modo più rispondente alle tue esigenze.
Il Curriculum
Il Curriculum vitae è un documento personale che raccoglie la sintesi delle esperienze formative e lavorative di chi si candida per una posizione lavorativa.
Rappresenta il biglietto da visita che permette di catturare l’attenzione dell’interlocutore e può aprire la strada al colloquio o alle successive fasi di selezione.
E’ quindi importante compilarlo in modo adeguato e il contenuto deve evidenziare la propria attitudine e idoneità a ricoprire il ruolo ricercato.
Caratteristiche salienti di un buon curriculum (CV) devono necessariamente essere:
- di facile lettura (deve permettere il reperimento delle informazioni salienti);
- sintetico;
- professionale (deve presentarsi come un documento ufficiale);
- esaustivo (deve contenere tutte le informazioni utili);
- mirato alla posizione lavorativa ricercata;
- efficace nell’evidenziare un particolare interesse;
- privo di errori grammaticali.
In molti casi il CV è uno strumento di autorappresentazione e quindi non è necessario utilizzare modelli prefissati: ciascuno, in base alla propria sensibilità crea il proprio.
Sebbene formato e schema del CV siano importanti, è bene ricordare di non esagerare con personalizzazioni grafiche particolari o evidenziando contenuti secondari rispetto a quanto realmente utile nell’evidenziare le caratteristiche salienti di chi si propone.
Tuttavia è consigliato l’utilizzo del modello europeo di curriculum – Europass Curriculum Vitae – in quanto fornisce utili indicazioni sia al candidato, che può servirsi di uno schema preconfezionato ove sono presenti tutte le informazioni che può fornire, sia perché fornisce una griglia di riferimento fruibile anche dal selezionatore sia italiano che estero.
Sul sito dell’Europass, iniziativa della Comunità Europea sulla formazione e il lavoro, si può scaricare il Curriculum Europeo oppure crearlo on-line, seguendo le istruzioni passo passo per ogni sezione da compilare.
La foto nel CV
Salvo il caso in cui è espressamente richiesto nell’annuncio, la scelta di inserire o meno la propria foto nel cv è una scelta personale ed autonoma. Quindi optare per una foto “giusta” è decisamente importante. Un consiglio: un bel primo piano recente in abbigliamento casual ma elegante ed un lieve sorriso è uno standard sempre bene accetto.
Assolutamente da evitare:
- foto di 10 anni prima;
- foto sfuocate o scattate da eccessiva distanze in cui non vi si riconosce;
- foto di gruppo scontornate o ritagliate;
- in atteggiamento o luogo “non appropriato” (da spiaggia, a feste, in palestra, ecc…);
- photoshoppate in cui non vi si riconosce.
Ultimo appunto: controllate che il file allegato non sia che di pochi Kb così da non appesantire l’intero cv (ci è capitato di ricevere cv di 15 Mb)
