Importante realtà commerciale con sede nel Nord Lombardia e punti vendita presenti sul territorio, ricerca una figura che supporti la forte crescita aziendale attraverso un processo e una strategia di formazione e sviluppo del personale coordinando e monitorando l’implementazione della stessa.
In particolare, si occuperà dell’analisi dei fabbisogni formativi, dell’organizzazione e pianificazione dei piani formativi erogate in parte tramite una piattaforma aziendale di e-learning. Sarà inoltre responsabile dell’ottimizzazione dei piani di inserimento di profili junior così come del training volto alla crescita degli soft skills dei profili senior in azienda. In fine, svilupperà e gestirà i piani di crescita del personale aziendale.
Risponde direttamente al direttore HR, gestendo un team dedicato ed interfacciandosi con fornitori ed enti esterni.
Ci si rivolge ad un profilo con solida formazione e comprovata esperienza lavorativa in un ruolo analogo, preferibilmente in, o per conto di, aziende strutturate e con un organico ampio e variegato.
Passione per il mondo della formazione – online e in presenza – propositività, ottime capacità organizzative e interpersonali completano il profilo ideale.
La posizione prevede la presenza in sede e occasionali trasferte e spostamenti sui punti vendita.
Vengono valutate anche candidature con minor esperienza ma con una buona base e una forte motivazione di mettersi in gioco e crescere ad un ruolo di ampia responsabilità.
